陳麗君：加快體制機(jī)制改革 實(shí)施積極開(kāi)放人才政策

陳麗君 浙江省人才發(fā)展研究院院長(zhǎng)、浙江大學(xué)行政管理研究所所長(zhǎng)

　　長(zhǎng)三角一體化發(fā)展國(guó)家戰(zhàn)略實(shí)施以來(lái)，滬蘇浙皖三省一市積極探索人才一體化發(fā)展的有效路徑，取得了不少成效但也面臨諸多挑戰(zhàn)。下一步，還可以從哪些方面做出努力，以長(zhǎng)三角人才一體化助推長(zhǎng)三角創(chuàng)新能力、產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、發(fā)展能級(jí)進(jìn)一步提升？

　　“首先要轉(zhuǎn)變兩個(gè)理念。”陳麗君說(shuō)，長(zhǎng)三角各個(gè)城市要從以往的競(jìng)爭(zhēng)與合作全面轉(zhuǎn)為合作共贏，并且從單一地做人才工作轉(zhuǎn)變?yōu)槿瞬?、教育、科?ldquo;三位一體”有效聯(lián)動(dòng)來(lái)推進(jìn)長(zhǎng)三角高質(zhì)量發(fā)展。

　　其次，在一系列的舉措上必須大力推進(jìn)改革，特別是在公共服務(wù)共享方面。比如，在協(xié)同創(chuàng)新平臺(tái)、人才培育平臺(tái)的共建上，要積極探索成本共擔(dān)、收益共享模式。同時(shí)，要注重?cái)?shù)字化改革，推動(dòng)長(zhǎng)三角人才大數(shù)據(jù)平臺(tái)的對(duì)接和共享。此外，陳麗君在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，長(zhǎng)三角各地人才互認(rèn)、準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，加之區(qū)域內(nèi)各地社會(huì)保障制度不統(tǒng)一且與戶(hù)籍掛鉤，一定程度上阻礙了人才跨地區(qū)自由流動(dòng)，“因此更重要的是從體制機(jī)制上加強(qiáng)改革”。

　　陳麗君表示，要實(shí)施積極、開(kāi)放、有效的人才政策，應(yīng)該由政府、市場(chǎng)和社會(huì)共同“發(fā)力”，不斷破除體制機(jī)制藩籬，把評(píng)價(jià)還給用人主體，破立并舉，跟國(guó)際接軌，做到精準(zhǔn)施策、按需施策。“無(wú)錫在引才方面不是‘守株待兔’式的，而是注重積極主動(dòng)出擊，并放眼全球招才引智，值得不少城市學(xué)習(xí)。”