一人一策，海外人才來無錫更加便利 實現(xiàn)人才與企業(yè)“雙向奔赴”

　　昨日獲悉，我市外籍人士永居受理總量和外籍高層次人才占比連續(xù)3年位居全省前列，其中外籍高層次人才和家屬占比超過80%。2023年以來，無錫市公安局出入境管理支隊已經(jīng)為40余名外籍高層次人才量身定制引才方案，其中“高、精、尖、缺”人才近30名。近年來，無錫市公安局出入境管理支隊以“頂格政策”吸引“頂尖人才和頂級團隊”，一項項外籍人才來華事項辦理按下“快進鍵”，人才與企業(yè)也得以成功“雙向奔赴”。

　　“一人一策”服務，讓想留的人才留得住。“事實上，外籍高層次人才辦理出入境的情形千差萬別，為此，出入境管理支隊實施‘一人一策’個性化、定制式引才模式。”無錫市公安局出入境管理支隊相關負責人介紹。此前，某芯片設計企業(yè)引進的新加坡籍高級技術人才，因非博士學歷無法享受“外籍華人博士可申請在華永居”的政策待遇。出入境管理支隊反復研究對標政策，給出解決方案：這位人才屬于相關企業(yè)引進的外籍高層次人才，符合國家移民管理局在華永居的申請規(guī)定。此后，出入境管理支隊準確適用便利政策，加快受理審核流程，幫助外籍人才順利取得在華永居資格。

　　“頂格政策”高效應用，也集結了多部門之力。去年，出入境管理支隊聯(lián)合市委人才辦、工信局、科技局、市人才集團等部門和單位設立“專家顧問團”機制，解決人才引進過程中的堵點難題。江蘇凡燁電力能源設備有限公司聘請的外籍高級管理人才，在辦理手續(xù)時有一份材料需要進一步補充完善，若按普通流程至少需要兩周時間。“當時情況很緊急，如果不能在計劃時間內(nèi)完成入職，將影響他在無錫開展工作，給公司正常洽談的項目造成被動。”上述負責人表示。隨即，“專家顧問團”機制啟動，多部門聯(lián)合“問診”，僅用一天就為外籍專家辦妥工作許可證和工作類居留許可。目前，“專家顧問團”機制已經(jīng)服務30余名外籍高層次人才，惠及涉外單位、企業(yè)30余家。

　　打造外籍“領軍人才”“卓越精英”近悅遠來的環(huán)境，本土化、貼心化、便利化政策、舉措還在不斷更迭推進?！稛o錫市推動外國人永久居留身份證便利化應用工作的實施意見》，為外籍高層次人才營造方便快捷的生活環(huán)境和出入境環(huán)境。簽證辦理“兩增兩簡”便利政策發(fā)布后，一汽錫柴聘請的5名外國專家迅速辦理手續(xù)到達無錫，有力支撐了公司發(fā)動機生產(chǎn)線升級改造，確保產(chǎn)品及時投產(chǎn)。此外，新吳區(qū)移民事務服務中心正在建設“五星卡”工作站，為外籍人士提供“五星卡”的申請、頒發(fā)、應用等綜合服務。未來，該中心還計劃提供涉外法律援助、中文水平考試培訓等服務?！。ù扌罎櫍?/p>