人勤春早功不負,奮斗實干啟新程。春節(jié)前后是企業(yè)招工、勞動者求職的高峰期,為加大援企穩(wěn)崗力度,金壇區(qū)人社部門筑牢企業(yè)需求網(wǎng)、搭好供需對接網(wǎng)、織密服務保障網(wǎng),讓穩(wěn)崗更有速度、返崗更有溫度、送崗更有力度。
“跨省招工”讓穩(wěn)崗更有速度
1月30日,金壇區(qū)人社局組建赴外招聘小分隊,節(jié)后首支招聘小分隊攜15家“五新產業(yè)”重點規(guī)模企業(yè)與1500個崗位趕赴陜西省漢中市寧強縣、勉縣、漢中市區(qū)開展勞務協(xié)作招聘活動,拓展省際勞務協(xié)作,助力金壇企業(yè)員工引育。
“金壇企業(yè)提供的待遇高,工作生活環(huán)境也好,老鄉(xiāng)們可以去試一試。”企業(yè)人事招聘專員熱情主動地與勉縣在壇老員工一起宣傳,向求職人員介紹企業(yè)崗位、薪酬待遇等情況,活動共吸引4000多名求職者參與,與企業(yè)達成初步就業(yè)意向的有800多人。
萬事行為先,金壇區(qū)人社局加足穩(wěn)崗馬力,堅持早謀劃、早布局、早對接,在春節(jié)前即著手搜集企業(yè)用工需求,通過召開重點人力資源服務企業(yè)研討會、“金引智”人力資源需求調查小程序等提前掌握企業(yè)用工需求,并主動與勉縣、寧強縣等地人社就業(yè)部門對接,利用當?shù)睾?、電子屏及微信等載體平臺多渠道進行宣傳推廣,廣泛動員當?shù)赝獬鰟展と藛T參加招聘活動。
“專車接送”讓返崗更有溫度
崗位熱情地送出去,務工人員更要有溫度地引進來。2月8日下午,蘇陜勞務協(xié)作2023年首批陜西寧強籍員工搭乘“點對點”務工直通車抵達金壇。30余名務工人員走下大巴,接過暖心禮包,邁向新的工作生活環(huán)境。“我們還為他們準備了100元話費充值卡,讓他們來到金壇感受到回家般的溫暖。”金壇區(qū)就業(yè)和人力資源服務中心主任馮建波介紹。
陜西寧強籍務工人員王磊原在家鄉(xiāng)工作,通過當?shù)厝松绮块T發(fā)布的信息了解到金壇就業(yè)環(huán)境好、工資待遇高,于是跟著“大部隊”來到了金壇,經(jīng)過培訓后將進入當升科技工作。“我會在金壇好好工作生活,爭取多賺錢,以后也要讓家鄉(xiāng)的親戚朋友過來一起干。”王磊高興地說。
為了給務工人員提供便利,免去他們的舟車勞頓之苦,金壇區(qū)人社局專門安排包車“點對點”輸送務工人員,包車歷經(jīng)近20個小時到達金壇。“我們還在繼續(xù)開展相關宣傳工作,其他有務工需求的人員也在報名,等有一定規(guī)模時我們會再次組織‘點對點’服務,把他們安全護送到金壇。”陜西省漢中市寧強縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務中心主任趙志強表示。
截至目前,金壇區(qū)人社局通過和陜西省多個勞務基地的對接溝通,已開通返崗直通班車30余次,接送務工人員返崗復工達1217人,進一步保障來壇返壇員工第一時間上崗,投入到企業(yè)生產經(jīng)營中。
“直播帶崗”讓送崗更有力度
“像QE工程師,主要是對產品的品質管控要有實際的操作經(jīng)驗。”2月17日上午,江蘇澤潤新能科技股份有限公司主播“沉浸式”探企帶崗直播吸引了近萬人在線觀看。該企業(yè)是一家智能光伏優(yōu)化器、光伏連接器、光伏線材等配套零部件生產商,今年上半年企業(yè)計劃招聘員工400人,此次直播招聘提供崗位約50個。“2022年企業(yè)年產值達5.2億元,今年產值預計9至10億元。”江蘇澤潤新能科技股份有限公司人事行政經(jīng)理徐可松介紹,實現(xiàn)產值翻番離不開人才的大力支持,直播帶崗相較其他招聘方式效率更高、更有力度。
記者了解到,1月以來,金壇區(qū)上下根據(jù)企業(yè)需求,組織開展各類招聘活動21場,服務企業(yè)近370家次,提供招聘崗位約1.1萬個,達成就業(yè)意向2900余人。同時,加強金壇企業(yè)用工信息和春季招聘活動的宣傳,通過區(qū)融媒體中心、金壇網(wǎng)、微信、抖音等平臺加強線上宣傳,利用櫥窗海報在基層平臺加強線下宣傳,形成全方位、立體式宣傳體系。
馮建波介紹,金壇區(qū)人社局將運用“就在江蘇”智慧就業(yè)云服務平臺、全市唯一的智慧零工市場等載體,開展網(wǎng)絡招聘、直播帶崗等活動,根據(jù)企業(yè)具體需求,盡最大努力提供形式多樣的招聘服務,做到多種形式招聘活動“不停歇”。此外,還將組織市、區(qū)等地媒體對用工服務情況開展持續(xù)報道,在全社會營造關心和支持就業(yè)、促進金壇經(jīng)濟發(fā)展的良好氛圍。
金壇區(qū)融媒體中心出品
來源:金壇融媒
記者:李鵬宇
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