如此管理的手是否伸得太長(zhǎng)？

　　◎梓晨/撰稿

　　近日，一則惡意辭退員工的新聞引發(fā)輿論關(guān)注。河南一網(wǎng)友稱自己發(fā)朋友圈“羨慕人家工資按時(shí)發(fā)放”，同事評(píng)論“我也羨慕”竟被公司一起開(kāi)除。經(jīng)媒體報(bào)道后，新聞迅速?zèng)_上微博熱搜，相關(guān)話題閱讀量達(dá)5.6億，討論次數(shù)達(dá)3.5萬(wàn)。

微博截圖

　　因言被辭的案例不在少數(shù)。因不滿長(zhǎng)期加班，上海的劉女士在與同事私下組成的微信群內(nèi)發(fā)表諸如“網(wǎng)點(diǎn)全部倒閉”“彩旗飄飄”等言論，被領(lǐng)導(dǎo)獲悉后，在公司大會(huì)當(dāng)眾宣讀聊天記錄并開(kāi)除；重慶的賀某在微信群內(nèi)發(fā)送了“一大批boss即將到達(dá)戰(zhàn)場(chǎng)”等圖文信息被開(kāi)除；兩位空姐曾因在微博評(píng)論“飛機(jī)餐難吃”而被開(kāi)除……

　　員工使用社交媒體發(fā)布僅代表自身的言論是否享有自由？企業(yè)管理的手又是否伸得太長(zhǎng)？微信朋友圈看似屬于私人空間，其實(shí)卻是個(gè)“公共場(chǎng)合”。“打工人”的朋友圈“公”與“私”很難完全區(qū)隔開(kāi)，且不說(shuō)開(kāi)誠(chéng)布公地直抒己見(jiàn)，哪怕是借物抒情地感慨一番，都可能被“有心人”拿來(lái)大做文章。不少人敢怒而不敢言，選擇朋友圈不可見(jiàn)或是按要求程序性轉(zhuǎn)發(fā)、評(píng)論，說(shuō)點(diǎn)有的沒(méi)的，陽(yáng)奉陰違活成了“兩面人”。更不用說(shuō)某些單位對(duì)善于溜須拍馬的員工還會(huì)在評(píng)優(yōu)時(shí)予以優(yōu)先考慮，久而久之員工噤若寒蟬，加重了這種職場(chǎng)病態(tài)。

　　《中華人民共和國(guó)憲法》第三十五條規(guī)定，中華人民共和國(guó)公民有言論自由，但任何權(quán)利的行使必然受到一定程度的限制和讓渡?，F(xiàn)實(shí)中，職場(chǎng)上暢所欲言的“度”常常是因人而異、因事而定。“打工人”在朋友圈吐槽發(fā)牢騷，某種程度上也暴露出這種無(wú)奈：即便在職場(chǎng)遭遇不公不義，考慮到如因憤而辭職導(dǎo)致后續(xù)補(bǔ)償工資和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等多方面因素也多會(huì)選擇軟處理。但在職場(chǎng)上，善良并不代表對(duì)不公不義逆來(lái)順受。勇于用正確手段捍衛(wèi)自身權(quán)益，也讓更多潛在的職場(chǎng)惡行無(wú)法得逞。

　　有些人會(huì)擔(dān)心因?yàn)楹凸净蛲碌臓?zhēng)端“鬧上法庭”，會(huì)讓自己上了“黑名單”。在絕大多數(shù)成熟競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)和企業(yè)中，臺(tái)面上下的職場(chǎng)糾紛相關(guān)案件其實(shí)多如繁星，你絕對(duì)不會(huì)是少數(shù)的“特例”，透過(guò)適當(dāng)?shù)纳暝V、法律途徑，不會(huì)影響到多數(shù)企業(yè)對(duì)你的專業(yè)評(píng)價(jià)。有理更不在聲高，解決問(wèn)題并非“硬碰硬”、“以其人之道還治其人之身”，而是要清楚自身的權(quán)益，無(wú)論企業(yè)還是“打工人”，要提前知曉并遵守言論的限制邊界。工會(huì)也要當(dāng)好“和事佬”，必要時(shí)還可讓更有公信力的“第三方”加入調(diào)解或處理。

　　疫情之下，企業(yè)和“打工人”共克時(shí)艱，更要多些理解和包容。構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，需要管住權(quán)力的“任性”，平衡好勞資雙方的共同利益，更要守好“公”與“私”的邊界。傾聽(tīng)“打工人”的切身訴求，不能光靠恃強(qiáng)凌弱，否則“良禽擇木而棲”，真正優(yōu)秀的人才也會(huì)“用腳投票”。

　　圖片來(lái)源：攝圖網(wǎng)